美国留学生职场攻略男主(《就挺秃然的》00后整顿职场通关攻略)

一、超级职场攻略 怎样加人气

人气卡活动途径：

1.经理级及以上职位可以每天给比你职位低的号友派发任务，前三个任务每个自己得一张人气卡。

2.职位比你高的好友每天可以给你派3个得人气卡的工作，经理级给你派的工作叫做仆人，完成后得一张人气卡，总监副总级给你派的工作叫陪吃饭，完成后也是得一张人气卡，CEO给你派的工作叫陪打球，完成后可以得两张人气卡。所以最好叫3个CEO给你派工作，这样每天可以拿到六张。

3.每天系统刷新工作，经理级以下是五轮，经理级以上是7轮，完成第3轮任务给1张卡，完成第5轮任务给2张卡，完成第7轮任务给3张卡。每天完成7轮任务就可以拿到5张卡。

4.头像下面有个闪电图标，你点击分享以后，如果有人点了你的分享超过1次，你有几率第二天登陆的时候获得1张卡，如果有人点你的分享超过13-20次，第二天肯定能得1张卡有几率得2张卡。同时如果用你号去点击别人的分享，每天可以分享15次，这个也有机会马上获得人气卡。

5.每周的活动积分抽奖有几率得到人气卡，活动排名前五都可以拿到人气卡，再就是周任务和日任务有时候有人气卡奖励的任务。写得很累，望采纳

二、《就挺秃然的》00后整顿职场通关攻略

就挺秃然的是抖音上比较有意思的小游戏，消磨时间非常有趣。00后整顿职场关卡大家可能不知道怎么帮助零零后整顿职场，其实还是很简单的，只需要跟随攻略。那么接下来深空小编就为各位小伙伴带来就挺秃然的00后整顿职场通关攻略。

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1、首先我们需要需要选出合适的答案。

问题1：周末把方案交给我。

答：怎么，你活不到周一？

问题2：只要你好好干，明年工资就能一万。

答：我来公司一年后，一定带领公司进入500强。

问题3：我作为过来人，吃的盐比你吃的饭还多。

答：怪不得你这么闲。

问题4：你要把公司当家。

答：当家？我爸的话会把公司的股份给我，老板您呢？

问题5：你怎么到点就下班？

答：你就支付了我8小时啊，到点了不走，给你守灵啊。

问题6：来来来，下班后开个会再走。

答：开不了，我下班后有其他安排。

2、然后我们显示“失败”后6.5s内点击老板，之后在7s内将三名同事全部拖进打斗的烟雾中。

是不是很简单呢？其实只是过程有些繁琐，其他的部分还是很好完成的。

那么以上就是有关于就挺秃然的00后整顿职场通关攻略的内容，更多内容请继续关注本站。

三、职场攻略:和重要领导吃饭,记住这几点,让你成为

想在职场上快速升职？想要尽快成为领导的心腹？想要飞速发展？想要走上人生巅峰，迎娶白富美？你最好的方法就是先赢得领导的肯定，但是一般工作中和领导接触到少或是大家工作都大同小异，无论做的多么出众也会给人感觉很平常，工作本身就是重复简单的东西，千篇一律，能出色到哪去呢？

所以，只剩下最后一种办法了，就是抓住为数不多的机会，和领导一起出去赴宴的机会！努力表现自己了，既然工作上不一定能特别拔群，只要不出纰漏就好，那么私底下参加应酬，也算工作的一种，更考验一个人的应变和情商了！

其实这时候很多能力出众的人你会发现他们其实啥也不知道了，对于中国的酒桌文化一概不知，两眼一抹黑，和客人聊一些有的没的，闷头吃菜，弄的气氛尴尴尬尬，一顿饭下来，不仅事情没办成，双方的感情也没增加多少，起到了适得其反的效果。那么这个时候，领导能给你好脸子看？还想升职加薪？做梦吧！想要成为一名成熟的职场人士，这些酒桌文化你必须知晓！

一.位置关系你必须知晓

酒桌上什么身份坐什么位置你了解吗？不了解的人，一到酒桌上就大马金刀落座，完全不顾及是什么场合，一副老神在在的样子，不仅得罪客户还让领导没面子……

一般我们说重要的客人面对大门落座，重要性相对较低的人坐门口，了解这个规矩至少你就不会失礼了，显得没规矩！

二.敬酒的潜规则

酒桌上少不了相互敬酒，敬酒也是有规矩的。首先别人敬你酒的时候你一定不能说，算我敬你的！这样显得非常没教养。其他的就是敬酒顺序非常重要，重要的人先敬，敬酒不能一个人敬很多人，否则就很失礼。最后一点就是敬酒一般杯子要比对方低，表示自己很谦虚，尊敬别人。

三.酒后失德要不得

酒后的表现很体现一个人的品质，酒品即人品，酒后不胡言乱语才能让领导更器重你！如果一个人喝了点酒就到处胡言乱语，这让领导如何看重你？嘴上不把门，如何干大事？所以酒后的言行非常重要！切记！

我是职业规划师许悠然，感谢您的关注，更多职场攻略与智慧，一一为您呈现。

四、职场新人入职攻略

职场新人入职攻略

职场新人入职攻略，初入职场总是会遇到各种各样意想不到的事情，那么作为职场新人，初入职场有些许技巧是需要了解的。下面分享职场新人入职攻略，希望对大家有帮助！

1、打包资料

通常情况下，录用通知书里会注明入职前需要准备的材料，一般都有体检报告、毕业证、学位证、身份证、户口本、证件照以及用于办理社保的白底证件照。

有的单位还需提供政审证明。这些材料需要提前准备，以免因为流程问题耽误正常入职。

2、充电学习

入职前可主动询问是否需要提前学习一些基础知识，例如熟练各类软件应用、熟悉平台风格等。提前学习职业技能，可以帮助我们入职后顺利开展工作，缓解刚入职时的心理压力，提升个人能力和自信心。

3、感受通勤

可以趁着不忙的时候熟悉上下班路线，测算一下通勤时间。特别是要依据以后的考勤时间去测算。避免了第一天入职时，因为不熟悉路线或通勤导致迟到。

4、自我介绍

面试期间你听到最多的一句话是不是“请你做一下自我介绍？”做过那么多次的自我介绍，大部分人都会觉得自己轻车熟路了，但是这一次的自我介绍是为了融入集体，而不是展示过往成绩，所以还是应该做出相应调整。

5、浏览官网

想要提前了解单位，浏览官方网站也是一个不错的选择呢。在这里，你可以看到公司大事记、企业文化、集团新闻等等，入职后可以与同事拥有更多谈资话题，更快地融入集体。

此外，浏览官网还能帮助“脸盲”的大家辨认单位领导，避免入职后由于不熟悉而出现的尴尬场景。

1、信行天下

自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。

“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。

对于职场新人来说，在学校里学的.理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。

企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。

2、谦虚求问

孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，作为职场新手处在一个新环境中，不管你曾经获得多少奖学金，不管你曾经有多大的能耐。

从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。

刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事，切忌锋芒毕露、自作主张。“欲速则不达”要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明。

3、沟通协作

沟通能力强的人，走到哪儿都不会孤影随行；善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队。

想要得到别人尊重，首先得去尊重别人；想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极的`询问和请教问题。

总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。

4、踏实勤奋

八十年代的职场新人，太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵！

5、责任心

遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。

很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。

新人初来乍到可以做好以下三个方面：

（一）熟悉掌握工作环境和做好初级融入

1、礼貌摆在第一位，谦逊放在每一句，礼貌微笑，虚心问答。

2、分清部门领导和同事，记清姓名和称呼。做好脑记忆，不要混淆了。

3、记住上班时间表，了解同事休息规律，用心可以记住生活习惯。

4、主动介绍多展示，把握热情别过度。和谐友好第一位，不做透明小萌新。

5、集体活动要参与，安分守己不出彩，守住锋芒和真实，百变新人不是你。

6、遇到领导要问候，忘记称呼喊领导，不管级别在哪里，高称最保险。

7、静心观察和揣摩，职场礼仪记心头，倒茶斟水随手帮，伸手不打笑脸人。

（二）熟悉组织架构和各管理层次以及内容

1、熟悉公司和部门沿革，有助于了解公司文化。

2、熟悉核心业务内容和市场环境，有助于融入公司业务。

3、熟悉公司核心竞争力和发展规划，有助于了解公司的主要市场竞争。

4、熟悉公司的组织架构和管理分工，有助于职业生涯规划。

5、熟悉公司人事和财务管理相关规定制度，有助于劳动权益保障。

（三）熟悉部门领导同事的周边

1、熟悉领导的工作风格，就能领会领导的工作要求和意图。

2、熟悉同事的工作风格，就能更好调整姿态进行业务沟通合作。

3、熟悉领导和同事的周边，就能避免踩坑和避开炸弹。

4、熟悉领导和同事们的亲疏关系，就能避免被分而食之。

5、商务应酬兼团建，沉着冷静要适应。

6、永远站在风口处，即使会飞，你也不一定是猪（番外篇加送）。

职场萌新踏入职场是一个新的起点，放宽心态，放下期待，虚心接受，青春无限，一些小建议和体验，是对生活的偏见，祝安好。

五、职场狂想曲修改版职场攻略

职场狂想曲修改版攻略

一、在没有任何教科书加成和美女技能加成的条件下，相同资质的员工升级所增加的实力是一样的，即资质提升到28的杜拉拉和先天就有28资质的靳东作用是一毛一样的，与是否有五星技能和五星技能多少没有半毛线关系。

二、无论资质多少，任何员工由低级升到高级所需经验是一样的，即我用1个亿经验把24资质的员工和28资质的员工从1升到150级总共所增加的实力，和我用5千万经验把52资质的杜拉拉所增加的实力是一样的。

三、在没有美女技能的加成下，任何属性，无论用在哪个员工身上都是直接的加成。综上3点，大家要明白，中后期想要用最低的资源消耗换取实力提升的最大化只有一个办法:集中资源提升一到两个有美女的员工。下面先说下几个平时日常做功课的技巧：

决策：每次征收经验在100万以下的早期：有属性选属性，其他选资本，也可以看情况选目前最需要什么就选什么，不过属性教科书必选，其他最好选资本；每次征收经验达100万以上的中期及后期：基本就可以放弃选择资本了。

美女：美女多有多的好处，少也有少的好处，但必须每个美女的亲密度都要有20，至少可以激活前两个技能加属性。

教科书技能升级：教科书升级实在看脸，不管你升几星(选用教科书升一星的例外，毕竟百分百成功)，不要拿到一本就作死升5星或者6星技能，建议教科书可以囤一囤，冲榜的时候用，至于升几星技能，看官可先照照镜子……

视频会议：看个人舍取，2000的声望只能打完掉亲密爱心那一关，亲密爱心下一个犯人掉商品经验钞票（实在无用），再下一个是掉钻石，打完共得30钻石左右。所以一天一打还是两天一打，看个人需求和声望进度。

游艇宴会：非r或者小r没钻石就不要去蹭了，但是如果你有几个小号的话，大号开宴会那是极好的，因为你不用还人情，总的说，别人赴宴给你500，你怎么说也要在别人开宴的时候还500吧，500钻石一来一回得1000积分，即2个5000教科书，也就是500钻石换10000点属性加成，所以去不去喝这杯酒土豪看官请随意。